Žinios

Vienintelė BIG partnerė gina įmonės lyčių pusiausvyrą po „Instagram“ išpuolio

Vienintelė BIG partnerė gina įmonės lyčių pusiausvyrą po „Instagram“ išpuolio
Anonim
MINOLĖ: 500]

Vienintelė BIG moteris partnerė gina įmonės lyčių pusiausvyrą po „Instagram“ išpuolio

Sheela Maini Søgaard, vienintelė moteris iš 12 BIG partnerių, po socialinės žiniasklaidos prabilo apie architektūros firmos vyrų ir moterų pusiausvyrą.

Søgaardas gynė įvairovę BIG po to, kai įkūrėjas Bjarke Ingels „Instagram“ paskelbė visų 12 partnerių nuotrauką su antrašte „BIG BOYS & GIRL“ - pabrėždamas lyčių disbalansą partnerio lygiu.

Ji sakė, kad 50 proc. BIG vadovų yra moterys, o 60 proc. Direktorių yra moterys. Iš viso abiejuose įmonės Niujorko, Londono ir Kopenhagos biuruose darbuotojai sudaro 40 proc. Moterų.

„Lyčių lygybė ir lygios galimybės yra tai, kas iš tikrųjų yra svarbiausia, galvojant apie lyderystę BIG“, - sakė ji Dezeen.

Ingelso nuotrauka, padaryta „VIA 57 West“, įmonės tetraedriniame bokšte Niujorke, pasidalinta su jo 273 000 „Instagram“ sekėjų ir sulaukta 126 komentarų.

Vieni kritikavo BIG už moterų trūkumą, kiti gynė firmą ir teigė, kad tai rodo pramonės šaką, kurioje yra didžiulis lyčių atotrūkis.

BIG BOYS & Girl

Įrašas, kurį bendrina „Bjarke ingels“ (@bjarkeingels), 2017 m. Kovo 24 d., 19:05, PDT

"Kur dingo visos moterys architektės? Namuose su vaikais ir vyru po nesėkmingo darbo patirties architektūros pasaulyje?" paklausė komentatoriaus, vardu Fischer_nada.

Kitas komentatorius Keiruuhhh rašė: "Tai nėra mielas ir nėra kuo didžiuotis. Nesąmoningas šališkumas neleidžia jiems samdyti kvalifikuotų moterų, arba tikrai nėra moterų, kuriančių dizainą."

Tačiau, pasak Søgaardo, lyčių lygybė yra lemiamos reikšmės BIG veiklai. Ji teigė, kad nors ji yra vienintelė moteris partnerė, įmonė žavi skatindama lygias moterų galimybes.

„Aš asmeniškai, kartu su likusiais savo partneriais BIG, pastaruosius metus daug laiko ir dėmesio skyriau moterų talentų puoselėjimui ir populiarinimui“, - sakė ji.

„Jaučiuosi įsitikinęs, kad sukūriau įvairių talentų pavyzdį, kuris yra geriausias įvairovės draudimas, įtraukiantis į partnerių grupę“.

BIG užėmė antrąją vietą inauguraciniame „Dezeen“ karštųjų sąrašų sąraše - labiausiai žinomų vardų architektūroje ir dizaine skaičiavimas.

Sheela Maini Søgaard dirba BIG nuo 2008 m. Jos pagrindiniai pagrindai yra verslo plėtra ir jos vaidmuo yra bendras valdymas, ypatingą dėmesį skiriant finansams.

Ji sakė, kad BIG išlaikymo procentai yra vidutiniškai didesni nei darbuotojų vyrų, nes vyrai dirba, nes įmonė vykdo pavyzdinę darbo užmokesčio lygybės ir motinystės / tėvystės atostogų politiką - tai viena geriausių pramonėje.

„Lygių galimybių darbo vietoje užtikrinimas yra nuolatinės pastangos ir mes esame pasiryžę plėtoti savo komandą, kad ji atitiktų įgimtą įsitikinimą, kad talentas lygiais lygiais ir kiekiu gyvena lyčių, amžiaus ir rasių mastu“, - sakė ji.

"Mes pripažįstame, kad tai yra pokalbis, kurio nereikia užmegzti lengvai ar trumpai, ir tam reikia laiko ir bendrų pastangų iš individualaus, korporacinio, institucinio ir vyriausybinio lygio."

Moterų trūkumas ir toliau išlieka pagrindine problema architektūros pramonėje, ypač moterų, einančių aukštas pareigas.

Neseniai atlikta apklausa „Moterys architektūroje“ atskleidė, kad vyrai gauna daugiau atlyginimo nei moterys, o atlyginimų skirtumai didėja.

Davidas Adjaye yra vienas iš architektų, kalbėjusių apie šią problemą. Tą dieną, kai tarptautiniu mastu vyko vadinamosios moterų eitynės, Adžėja teigė, kad pramonė vis dar nesuteikia vienodų galimybių abiem lytims.

Panašiai Amerikos architektų institutas neseniai buvo užpultas dėl to, kad savo metinėje konferencijoje trūko pagrindinių pranešėjų.